Angka Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) tentang AI dan pekerjaan ramai dibicarakan pada Senin, 9 November 2026. ILO mencatat 21,7 persen pekerjaan Indonesia terpapar AI generatif pada 2026. "Sebenarnya istilahnya 'terpapar', dan pekerjaan yang terpapar biasanya hilang," ungkap Tadjudin Nur Effendi, pengamat ketenagakerjaan Universitas Gadjah Mada.
Laporan McKinsey Global Institute menyebut 36 juta pekerjaan terdampak penerapan AI hingga 2026. Dari jumlah itu, 11 juta pekerja akan beradaptasi dengan perubahan tugas. Laporan yang sama memproyeksikan AI menciptakan lebih dari 40 juta lapangan kerja baru. Sepuluh bidang paling terdampak adalah pertanian, perikanan, dan kehutanan 43 persen, administrasi dan dukungan perkantoran 38 persen, serta layanan makanan 31 persen. Transportasi dan logistik 30 persen, ritel dan penjualan 27 persen, manufaktur dan produksi 25 persen. Teknologi dan analisis data 22 persen, bisnis dan keuangan 18 persen. Instalasi dan perbaikan 15 persen, serta seni, media, dan hiburan 13 persen. Posisi yang paling sering tergeser adalah layanan pelanggan dan telemarketing. Desainer grafis, penulis konten, admin dan data entry, serta operator pabrik dan kasir juga tergeser.
Paparan bukan penggantian
Angka 21,7 persen itu mengukur paparan. Hitungan paparan dan hitungan pekerjaan yang hilang adalah dua hitungan yang berbeda. Analisis ILO tentang Asia Tenggara yang terbit 21 April 2026 mencatat hanya 3 sampai 4 persen pekerjaan Indonesia masuk kategori paparan tertinggi. ILO tidak memprediksi 3 sampai 4 persen pekerja akan di-PHK dari angka itu. Di kelompok pekerja administrasi, 93,9 persen bersinggungan dengan AI di suatu tingkat, dan 67,5 persen berada di kelompok tertinggi. Paparan pekerja muda usia 15 sampai 24 tahun mencapai 26,1 persen, dibanding 21,1 persen pada pekerja dewasa. Kajian ILO tentang Asia Tenggara pada 8 Juli 2026 belum menemukan bukti gangguan pasar kerja skala besar akibat AI generatif di kawasan. Tanda tekanan pada sebagian pekerja muda di pekerjaan pemula tetap perlu dipantau. Indeks paparan ILO bukan model perilaku perusahaan atau prediksi neraca tenaga kerja nasional.
Yang menyusut lowongan junior
Konsultasi & Perancangan Sistem
Kami menggali cara bisnismu berjalan, lalu menerjemahkannya menjadi rancangan sistem yang siap dibangun.
Riset Stanford Digital Economy Lab memakai data penggajian ADP, pemroses payroll terbesar di Amerika Serikat. Riset berjudul Canaries in the Coal Mine? itu ditulis ekonom Erik Brynjolfsson dan rekan-rekannya. Pembaruan Agustus 2026 memperlihatkan kesenjangan antara bidang yang paling terpapar dan yang kurang terpapar makin lebar. Lapangan kerja usia 22 sampai 25 tahun di pekerjaan paling terpapar AI sekitar 19 persen di bawah tingkat yang diperkirakan. Penurunan terpusat di pekerjaan tempat AI mengotomatisasi tugas, seperti sebagian pengembangan perangkat lunak dan layanan pelanggan. Di sisi lain, lapangan kerja stabil atau tumbuh di pekerjaan yang dibantu AI. Para peneliti mengingatkan riset itu deskriptif. Datanya berasal dari pasar kerja Amerika Serikat dan belum membuktikan hubungan sebab-akibat. Indonesia belum punya data yang memisahkan dampak AI seperti riset Stanford. Namun polanya terasa mirip. Tingkat pengangguran usia 15 sampai 24 tahun naik menjadi 17,37 persen pada Mei 2026. Angka itu naik dari 16,36 persen pada Februari dan 16,26 persen pada November 2025. Pada periode yang sama, tingkat pengangguran nasional justru turun tipis dari 4,68 persen menjadi 4,65 persen. Menurut BPS, 148,19 juta penduduk Indonesia bekerja pada Mei 2026. Tingkat pengangguran terbuka 4,65 persen, dan rata-rata upah buruh Rp3,39 juta sebulan. Kementerian Ketenagakerjaan mencatat 63.789 pekerja terkena PHK sepanjang Januari sampai September 2026. Lulusan D4 sampai S3 mencakup 14,31 persen dari seluruh penganggur pada Mei 2026. Angka itu naik dari 12,37 persen pada November 2025, atau sekitar 1,03 juta orang. Jika perusahaan berhenti merekrut pemula hari ini, tidak ada penerus yang siap menjadi tenaga senior lima tahun lagi.
Yang dilakukan pelaku usaha
"Pengangguran akan meningkat, dan itu sekarang sudah mulai terjadi," kata Tadjudin. Tadjudin menyebut penguasaan AI memberi keuntungan dalam mencari kerja dan memperoleh gaji lebih baik. "Orang yang menguasai AI, cepat mendapat kerja, dan gajinya lebih bagus karena punya kompetensi khusus. Sebaliknya, sekarang banyak anak STM yang tidak bisa dapat kerja karena tidak menguasai teknologi itu. Jadi ada untungnya, ada ruginya," kata Tadjudin. "Kalau tidak mau, mereka akan kehilangan pekerjaan lima tahun ke depan," kata Tadjudin. Tadjudin juga menyoroti lebih dari satu juta sarjana yang menganggur dan sekitar 20 persen lulusan SMK atau SMA yang belum bekerja. Kompetensi mereka dinilai tidak cocok dengan kebutuhan perusahaan. Tadjudin memperkirakan jumlah pegawai negeri juga akan berkurang seiring pekerjaan administrasi yang makin digital. "Sekarang kita sudah tidak perlu lagi datang ke teller karena semuanya bisa lewat ponsel," katanya. Perusahaan semakin mencari pekerja dengan kemampuan memecahkan masalah, berpikir kritis, kecerdasan emosional, serta kecakapan menggunakan AI. Pengamat ekonomi INDEF Ahmad Heri Firdaus menilai kelas menengah yang paling banyak terdampak tidak perlu takut pada perubahan yang datang begitu cepat. "Mungkin 10 tahun yang lalu, kita gak ngabayangin kalau ternyata konten kreator bisa jadi pekerjaan, nah sekarang sudah banyak," katanya. Ahmad Heri menyebut pekerja harus selalu beradaptasi agar tetap relevan dan mengikuti zaman. "Jadi, sekarang adalah tenaga kerja itu bisa bersaing, bisa produktif ya. Yang tadinya kita kerja satu hari bisa ngetik cuma 20 halaman, nah dengan adanya AI, satu hari itu harus 100 halaman. Itu kan meningkat produktivitasnya," katanya. Pemerintah perlu membaca fenomena ini jauh ke depan, 10, 15, atau 20 tahun lagi. Kurikulum pendidikan perlu mulai mempelajari AI, dari sekolah dasar sampai universitas. "Jadi AI itu suatu keniscayaan, gak mungkin gak pakai AI. Tapi AI itu jangan bikin bergantung. Kita harus menyikapi dengan bijaksana, itu pendidikan-pendidikan yang harus diajarin di sekolah," katanya. Perusahaan yang merancang ulang alur kerja dan melatih timnya memakai AI berada di sisi yang bertahan. Tamatech merancang sistem kerja untuk usaha kecil. Layanan itu mencakup pemetaan alur kerja yang bisa dibantu AI dan pelatihan tim: https://tamatech.id/services/konsultasi-perancangan-sistem.
Baca juga: [Cara memakai AI untuk bisnis: adopsi 92 persen, 90 persen UMKM belum memakainya optimal](https://tamatech.id/insights/cara-memakai-ai-untuk-bisnis)
Tadjudin menyebut pekerjaan baru juga bermunculan, seperti tenaga yang membaca, mengolah, dan memasukkan data ke sistem AI, contohnya AI akuntansi. Presiden Bank Dunia Ajay Banga menilai aplikasi AI yang praktis berpotensi membantu produktivitas dan penciptaan pekerjaan di negara berpendapatan menengah. Tanya Tama di situs ini siap mendengarkan cerita tersebut.
